Loondoorbetaling bij ziekte

Recht op loonbetaling bij herstel na slapend dienstverband?

Twee jaar recht op 70% van loon

Als een werknemer ziek wordt, heeft hij gedurende twee jaar recht op minimaal 70% van zijn loon. In het eerste ziektejaar geldt bovendien het wettelijk minimumloon als ondergrens. In de (collectieve) arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage zijn afgesproken. In bepaalde situaties kan de loondoorbetalingsplicht voor de werkgever echter opgeschort of stopgezet worden. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als een werknemer zich niet conform de voorschriften gedraagt en hij daar al eerder op is aangesproken.

Loondoorbetaling opschorten of stopzetten

Het recht om de loondoorbetaling op te schorten mag de werkgever alleen gebruiken voor het doel waarvoor het dient, namelijk om te werknemer onder druk te zetten om zich weer aan de voorschriften en afspraken gaat houden. Zodra de werknemer weer voldoet aan de voorschriften, moet hij alsnog het loon over de desbetreffende periode uitbetaald krijgen. Over een gerechtvaardigde opschorting is de werkgever geen wettelijke rente of wettelijke verhoging verschuldigd. Naast het opschorten heeft de werkgever soms ook de mogelijkheid om het loon stop te zetten, zonder dat de werknemer er met terugwerkende kracht recht op heeft. Dat is alleen toegestaan als de werknemer met opzet ziek is geworden, valse informatie heeft verstrekt of weigert om passende arbeid te verrichten.

Overige belangrijke links:

• Loon doorbetalen (UWV).
• Loondoorbetaling (Ondernemersplein).
• Hoeveel loon doorbetalen bij ziekte? (Rijksoverheid).

Zie ook over ziekte:

• Wat voor gegevens verstreken aan
• Verzuimverzekeraar?
• Ziekteverzuimverzekering.
• Week van de RI&E, de strijd tegen beroepsziekten!
• Re-integratie na ziekte vaak een probleem.
• Compensatie transitievergoeding bij ontslag na ziekte.
• 70% loon bij ziekte niet zomaar toepassen.