18 t/m 21 jarigen duurder, compensatie via jeugd-LIV
1 juli is de laatste trap van de stapsgewijze verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Op 1 juli hebben al uw…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Het minimumloon 2019 is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Een minimumloon kan zijn uitgedrukt als uurloon, of loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
1 juli is de laatste trap van de stapsgewijze verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon. Op 1 juli hebben al uw…
Per 1 juli 2019 hebben 21 jarige werknemers recht op het minimumloon. Het minimumjeugdloon geldt dan voortaan voor werknemers…
Elk half jaar wordt het wettelijk minimumloon aangepast, aan de ontwikkeling van de cao-lonen. Het is essentieel dat werknemers…
Hoe lang de werkweek ook is, per 1 juli 2019 gaat het minimumloon per uur omhoog. Werkgevers die hun werknemers…
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag per 1 juli 2019. De minister van SZW stelt de hoogte van…