Het minimumloon 2018 juli
Het minimumloon en minimumjeugdloon omhoog per 1 juli 2018 Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Het minimumloon ook wel het wettelijk minimumloon (Wml) is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Een minimumloon kan zijn uitgedrukt als uurloon, of loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
Het minimumloon en minimumjeugdloon omhoog per 1 juli 2018 Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht…
Op 1 januari 2018 gaat het jeugd-LIV (Tegemoetkoming verhoging minimumloon) in. Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers…