9 november 2023
Uit
Codes 2024 en tijdvakken
Door 100% WerkgeverscoachCao-codes 2024 Vanaf 1 januari 2024 vervallen 136 cao-codes, omdat die cao’s niet meer geldig zijn. U mag deze…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
De premies worden betaald door de werkgever en zijn daarmee een onderdeel van de werkgeverslasten. De voornaamste inkomstenbronnen voor de sectorfondsen zijn de verplichte afdrachten door bedrijven en werknemers in de sector. Omdat in bepaalde sectoren de werkloosheid hoger is, is er voor hen een hogere sectorpremie. Het gaat onder andere om de sectoren bouw, cultuur, horeca, schildersbranche en landbouw.
Bij de premieberekening kan onderscheid zijn aangebracht voor medewerkers met een vast contract en een flexibel of tijdelijk contract. Deze premie houdt rekening met het hogere risico op werkloosheid voor mensen met een tijdelijk contract.
Naast de privaatrechtelijke en publiekrechtelijke dienstbetrekking bestaat ook nog de fictieve dienstbetrekking. Er zijn vele mogelijkheden en dienstverbanden om mensen…
Valt een uitzendwerkgever onder een vaksector? En heeft hij vóór 1 januari 2020 geen nieuwe beschikking sectorindeling ontvangen? Dan moet…
De werkgeverslasten voor personeel verschillen vanaf dit jaar sterk, afhankelijk van het soort contract. Voor flexwerkers zijn werkgevers duurder uit,…