EU jongeren moeten de volle minimumloon verdienen

Jongeren zouden in Nederland recht moeten hebben op het minimumloon, in plaats van op het minimumjeugdloon. De regels daarover zijn ’duidelijk oneerlijk’, vindt de Europese Commissie voor Sociale Rechten, een onderdeel van de Raad van Europa.

Volgens de commissie zijn de sociale rechten in Nederland redelijk op orde: in 60% van de gevallen voldoen we aan de regels.

Minimumjeugdloon

Maar op sommige punten, zoals dus het minimumjeugdloon, hebben de onderzoekers kritiek. Wie jonger is dan 22 jaar, heeft maar recht op een percentage van het minimumloon voor volwassenen. Ook kunnen werknemers steeds vaker gevraagd worden om langer te werken dan in hun contract staat, zonder dat daar een hoger loon tegenover staat.

Verder wijst de commissie op andere zaken die niet voor iedereen even goed geregeld zijn, zoals het recht om twee weken onafgebroken vakantie te nemen, een hoger loon als je moet werken op een feestdag en het waarborgen tegen te lange werkdagen en onredelijke werktijden in sommige beroepsgroepen. Ook het feit dat werknemers in hun proeftijd kunnen worden ontslagen zonder opzegtermijn voldoet niet aan het Europees Sociaal Handvest.

De commissie heeft verder kritiek op de opzegtermijn van zes weken die geldt als een bedrijf failliet gaat. Dat is voor werknemers die langer dan vijf jaar bij het bedrijf werkten niet voldoende.

Zie ook:

• Minimumloon 50 jaar, van 612 gulden naar 1616 euro
• Verhoging minimumjeugdloon
• Wettelijk minimumloon per 1 januari 2019