Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft diverse publicaties over ontslag in verschillende situaties in een overzicht gezet.

In deze documenten staat in hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden, als u een werknemer ontslaat of als de werknemer zelf ontslag neemt.

Publicaties voor werkgevers, ontslag

Lees in deze publicaties waar u rekening mee moet houden als u werknemers moet ontslaan.

Ontslaan

– Uw werknemer neemt ontslag
– U ontslaat de werknemer op staande voet
– Uw werknemer neemt op staande voet ontslag
– Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
– Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
– Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
– Ontslag wegens onvoldoende functioneren
– Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
– Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen
– Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding
– Ontslag wegens combinatie van omstandigheden (cumulatiegrond)
– Ontslag wegens andere omstandigheden

Ontslaan van werknemers in tijdelijke dienst

– Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract

Payrollmedewerker ontslaan

– Ontslag van een payrollwerknemer

Overige publicaties over ontslag

– Vervolgstappen: kantonrechter, hoger beroep en cassatie (wat u kunt doen als u het niet eens bent met de uitspraak van UWV of de kantonrechter)
– De transitievergoeding
– Ontslag en afwijking in de cao

Over de WW:

– De WW verandert – De veranderingen in de WW op hoofdlijnen

De publicaties vindt u op rijksoverheid.nl.

Gerelateerd

Ontslag om bedrijfseconomische redenen en subsidie NOW 2.0
Geen arbeidskorting over ontslagvergoeding
Ontslag reden voortaan in loonaangifte
Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag?