Uitzendkracht moet tijdens ziekte of arbeidsongeval doorbetaald worden
Een uitzendkracht die ziek wordt, of bijvoorbeeld een arbeidsongeval krijgt, heeft recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Dat heeft het…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Een uitzendkracht die ziek wordt, of bijvoorbeeld een arbeidsongeval krijgt, heeft recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Dat heeft het…
Rittenregistratiesysteem niet afdoende! Ondanks gebruik van een erkend rittenregistratiesysteem was de rittenregistratie volgens de inspecteur niet sluitend. Er is ten…
Het Gerechtshof oordeelt dat de werkgever terecht de eindheffing voor doorlopend afwisselend gebruik heeft toegepast. Een werkgever stelt 3 bestelauto’s…
De inspecteur stelt het gebruikelijk loon van een dga voor het jaar 2015 vast op € 27.500. Het Hof is…
Mag een werkgever wachten met betalen van transitievergoeding totdat werknemer erom vraagt? Een werkgever wacht, volgens beleid, met het betalen…