Jeugd-LIV ten einde door Pensioenakkoord!
Het principeakkoord dat het kabinet, de werkgeversorganisaties en de vakbonden hebben gesloten. Waar hervorming over het pensioenstelsel is gesproken betekent…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2017. Deze regeling is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers vanaf 22 jaar in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever. De kans op werk voor deze werknemers neemt dan toe. Het recht op en de hoogte van het LIV wordt vastgesteld in het jaar na het kalenderjaar waarover het LIV wordt berekend.
Het principeakkoord dat het kabinet, de werkgeversorganisaties en de vakbonden hebben gesloten. Waar hervorming over het pensioenstelsel is gesproken betekent…
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) heeft mogelijk negatieve effecten op de werkgelegenheid. Minister Koolmees gaat naar aanleiding van een uitzending van EenVandaag…
Doe op tijd loonaangifte! Als een werkgever recht heeft op een of meer tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl),…
Vanaf 2019 wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed…