4 januari 2019
Uit
Lage-inkomensvoordeel 2019
Door 100% WerkgeverscoachDe uurloongrenzen van het lage-inkomensvoordeel (LIV) zijn aangepast aan de nieuwe bedragen van het wettelijk minimumloon. Deze wijziging is in…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Een minimumloon kan zijn uitgedrukt als uurloon, of loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
Vanaf 2019 wijzigen er een aantal zaken in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. Werkgevers doen er goed…
Het bruto wettelijk minimumloon is per 1 januari 2019 vastgesteld op € 1.615,80 per maand (was: € 1.594,20). In verband…
mag met tijd niet altijd! Op 1 januari 2019 wordt het overuren compenseren met vrije tijd van medewerkers een lastige…