Gehandicapte aannemen eenvoudiger
Minder ‘rompslomp’ voor wie gehandicapte aanneemt Het moet voor werkgevers makkelijker worden om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen.…
100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Een minimumloon kan zijn uitgedrukt als uurloon, of loon per maand of per week. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.
Minder ‘rompslomp’ voor wie gehandicapte aanneemt Het moet voor werkgevers makkelijker worden om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen.…
De overheid verlaagt de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon krijgen van 23 naar 21 jaar. Dit gebeurt in stappen.…
Vanaf 2019 is er een compensatie voor overwerk in betaalde vrije tijd Werknemers moeten over het totaal aantal gewerkte uren…
Wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2019 Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari 2019 met 1,34% omhoog.…
Premie zorgverzekering inhouden op minimumloon Werkgevers mogen op grond van de Wet aanpak schijnconstructies een bedrag voor de zorgverzekering inhouden…