100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
De WAB is een uitwerking van de plannen die in het regeerakkoord van Kabinet-Rutte III zijn aangekondigd. Met de WAB zet het kabinet in op het verkleinen van de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid. Het kabinet beoogt dat het voor u als werkgever aantrekkelijker wordt om een vast contract aan te gaan en dat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat.
Op het conceptwetsvoorstel kunnen alle inwoners van Nederland tot 7 mei 2018 reageren. De beoogde ingangsdatum van de WAB is 1 januari 2020. Wat zijn de belangrijkste maatregelen van de WAB voor u als werkgever?
De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2020 zijn bekend. Ook het maximum premieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag 2020 zijn vastgesteld.…
Door invoering WAB in 2020 gaat er ook voor payrolling veel veranderen. Op 1 januari 2020 treedt de wet…
Tijdelijk contract wel of niet verlengen en hoe vaak? Tijdelijk contract verlengen? Of niet verlengen? Dat is de vraag.…
Wat hoort er precies op het loonstrookje? De Belastingdienst schrapte onlangs uit het Handboek Loonheffingen 2019 een hele lijst…
Bepaalde tijd – onbepaalde tijd ! Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd,…
Koraalrood 153
2718 SB Zoetermeer
Postbus 714
2700 AS ZOETERMEER
079 – 33 15 444
