100% Werkgeverscoach, HR – Salaris – Payroll – Verzekeringen – Wet & regelgeving – Coaching
Personeelszaken / HRM, Salarisverwerking, Ziekteverzuim wet en regelgeving, Personeelsverzekeringen, Premies en loonkostensubsidies, Payrolling, Juridische zaken, Opleiding, ontwikkeling en coaching, HR Scan,
De WAB is een uitwerking van de plannen die in het regeerakkoord van Kabinet-Rutte III zijn aangekondigd. Met de WAB zet het kabinet in op het verkleinen van de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid. Het kabinet beoogt dat het voor u als werkgever aantrekkelijker wordt om een vast contract aan te gaan en dat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat.
Op het conceptwetsvoorstel kunnen alle inwoners van Nederland tot 7 mei 2018 reageren. De beoogde ingangsdatum van de WAB is 1 januari 2020. Wat zijn de belangrijkste maatregelen van de WAB voor u als werkgever?
Vanaf 1 januari treedt de wet WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking. Na een lange periode van overleg, is…
De Eerste Kamer heeft de wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Deze wet verkleint de kosten en risico’s tussen vast…
Er zijn voor het eerst in 10 jaar minder flexbanen in Nederland. Steeds meer mensen hebben, dankzij de huidige, krappe…
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) brengt belangrijke wijzigingen aan in de regels voor flexwerk…
Het aantal flexwerkers dat doorstroomt naar een vast contract is afgelopen jaar weer toegenomen. 25% van de werknemers met een…
Koraalrood 153
2718 SB Zoetermeer
Postbus 714
2700 AS ZOETERMEER
079 – 33 15 444
